盲选深色：视觉疲劳与岗位不符的隐患
2025年06月29日
深色工作服不是万金油，岗位属性需区分
在不少行业中，深蓝、藏青、灰黑成为工作服“默认色”。企业主往往认为深色更耐脏、显庄重，便于统一管理，甚至在没有分析岗位需求与视觉环境的前提下统一采购。然而盲目使用深色，可能加剧员工视觉疲劳、影响情绪稳定，甚至造成识别风险。
色彩与岗位匹配的认知误区
不同岗位对色彩的需求差异明显。例如，车间调试岗位需高对比色便于识别油污与故障，而客服接待则更适合浅灰、米色等柔和色系以稳定情绪。长期穿戴深色工作服，尤其在光照不足环境中，易造成视觉疲劳和认知负荷增加。
建议：引入“岗位色彩参数”设计机制
设计阶段可对每类岗位定义色彩倾向参数（如舒缓度、安全识别度、视觉亮度指数等），形成基础色库，并配合图层管理分色区域（如主衣片、袖带、后背标识）。从实用、心理、生理三个维度综合评价配色合理性。
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