无视女性员工体型差异：通用工装中的性别偏见

“一刀切”工装设计中被忽略的她们

尽管越来越多女性进入制造、物流、服务等传统“男性主导”行业，但很多企业在工作服设计中依然采用统一男女通用款式，忽视女性体型结构与穿着感受的差异。这种“性别中立”实则造成了严重的性别偏见，使得女性员工在外观、舒适度与安全性上都面临隐形困扰。

为女性员工量身打造的工装，是企业性别友好文化的重要体现。真正优秀的工作服，不仅要遮体护工，更应传递尊重与信任。